Wer heute eine Bewerbung schreibt, konkurriert nicht nur mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten, sondern zunehmend auch mit KI-optimierten Lebensläufen. Für Jan Ludwig, Gründer des Esslinger Startups tlou.ai, ist genau das einer der Gründe, warum Recruiting neu gedacht werden muss. Mit seiner Plattform möchte er Unternehmen dabei unterstützen, Potenziale, Motivation und Persönlichkeit von Bewerbenden besser zu erkennen und damit fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Die Idee entstand aus persönlichen Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen, in denen Menschen häufig auf ihren Lebenslauf reduziert werden. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt Jan Ludwig deshalb Lösungen, die den Menschen hinter den Qualifikationen sichtbarer machen sollen. Im Fokus stehen dabei Aspekte wie Potenzial, Mindset und Cultural Fit. Für den Gründer ist klar: Künstliche Intelligenz sollte nicht dazu dienen, den menschlichen Faktor im Recruiting zu ersetzen. Vielmehr könne sie Recruiterinnen und Recruiter bei Routineaufgaben entlasten und so mehr Raum für echte Gespräche und bessere Entscheidungen schaffen.
Mit seinem Ansatz steht tlou.ai beispielhaft für die Innovationskraft der Startup-Region Stuttgart. Das Unternehmen verbindet moderne KI-Technologie mit einer klaren menschenzentrierten Vision und zeigt, wie bestehende Prozesse durch innovative digitale Lösungen neu gedacht werden können.
Welche Erfahrungen Jan Ludwig selbst mit Recruiting gemacht hat, warum er das bestehende System für überholt hält und wie KI zu mehr Chancengleichheit im Bewerbungsprozess beitragen kann, erzählt er ausführlich im Gespräch mit Nora Bartke im bwcon Podcast „Innovator of the Month“.
